La Paz, Baja California Sur.- “Uno de los aspectos fundamentales de la política del Gobierno del Estado en materia de impartición de justicia laboral es promover la perspectiva de género, por ello, en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), se tiene el compromiso de fortalecer la alianza con todas las instancias vinculadas con este tema para avanzar en conjunto para su aplicación con la plena garantía de los derechos de todas las personas”, señaló Cecilio Padilla Zárate, presidente de la JLCA, quien declaró lo anterior tras participar en el foro del Comité de Seguimiento y Evaluación del Pacto para Introducir la Perspectiva de Género en los Órganos de Impartición de Justicia en México, organizado en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, donde participaron el Poder de Judicial del Estado, el Tribunal Estatal Electoral, la Junta Federal Conciliación y Arbitraje, el Instituto Estatal Electoral, el Instituto Sudcaliforniano de las Mujeres (ISMujeres), el Consejo de la Judicatura Federal (CJF), entre otras instancias.
“El día de hoy hablar de perspectiva de género ya no se refiere sólo a hablar de hombre o de mujer, va mucho más allá; ese concepto ha evolucionado y tiene que ver con otras dificultades u obstáculos que presentan las personas para hacer valer los derechos”, puntualizó el presidente de la JLCA.
En materia laboral agregó que hay nuevos mandamientos que tienen que ver con jurisprudencia, uno de ellos muy importante es el despido que se realiza en contra de mujeres sólo por el hecho de estar embarazadas; “en aquellos casos tenemos una jurisprudencia que nos mandata a impartir justicia con perspectiva de género y darle una mayor carga probatoria al patrón, desde luego siempre que dentro de la demanda se haya acreditado que el despido haya sido derivado de la condición de vulnerabilidad que en este caso es cuando la mujer se encuentra en su periodo de embarazo”, recalcó.
El funcionario indicó que otro precedente que ha dado la Suprema Corte de Justicia de la Nación es el que se derivó de un juicio de amparo presentado por una trabajadora doméstica para que fuera inscrita en el Seguro Social, asegura que tienen el mismo derecho como cualquier otro trabajador para que se les inscriba ante el Seguro Social y éstos son nuevos marcos legales que se han estado aplicando dentro de la JLCA en Baja California Sur.
Por último, destacó que todos los ciudadanos tienen pleno acceso a la impartición y procuración de justicia laboral y, en el caso particular de las mujeres, debe ser con el enfoque de perspectiva de género para garantizar así el respeto pleno a sus derechos, la paz laboral y un mejor futuro para todos en Baja California Sur.