La Paz, Baja California Sur. – El congreso del estado de Baja California Sur ha recibido una propuesta legislativa para erradicar la brecha salarial por razón de género, presentada por la diputada Guadalupe Vázquez Jacinto, integrante de la fracción parlamentaria de Morena.

Esta iniciativa tiene como objetivo establecer en la legislación local mecanismos para garantizar que a trabajo igual corresponda salario igual, sin importar el género, alineándose con reformas recientes aprobadas a nivel federal.

"Esta iniciativa busca armonizar las leyes estatales con las disposiciones de igualdad sustantiva, recientemente aprobadas en el ámbito federal", señaló la diputada Vázquez Jacinto.

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La iniciativa de reforma la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios, así como la Ley de Remuneraciones de los Servidores Públicos, busca garantizar que no haya diferencias salariales basadas en género, sexo o cualquier otra condición que atente contra la dignidad humana.

Esta iniciativa se enmarca dentro de un esfuerzo mayor a nivel nacional por erradicar las desigualdades salariales.

A nivel federal, en noviembre de 2024, el Congreso de la Unión aprobó una reforma constitucional que modificó los artículos 4, 21, 41, 73, 116, 122 y 123 de la Constitución Política.

Estas modificaciones establecen la igualdad sustantiva como un principio fundamental, obligando a las entidades federativas a adecuar su legislación local para garantizar que a trabajo igual corresponda salario igual, sin importar el género o la nacionalidad.

El artículo 123 de la Constitución, reformado en dicha disposición, establece claramente que "a trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en cuenta sexo, género ni nacionalidad".

Las leyes deben establecer mecanismos para reducir y erradicar gradualmente la brecha salarial de género.

Este mandato fue la base para la iniciativa presentada por la diputada Vázquez Jacinto, que busca aplicar estos principios a las leyes locales en Baja California Sur.

¿Qué contiene la iniciativa?

La propuesta legislativa contempla reformas específicas a los Artículos 15, 33 y 34 de la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios, y al Artículo 1 y otras disposiciones de la Ley de Remuneraciones de los Servidores Públicos.

Estas modificaciones pretenden garantizar que las políticas de remuneración y promoción salarial en el ámbito público no discriminen por género y que se implementen mecanismos efectivos para erradicar la desigualdad salarial.

De aprobarse, la iniciativa también incluiría la obligación de realizar estudios anuales sobre la capacidad económica de los poderes del estado y municipios, con el fin de mejorar las condiciones de los trabajadores y reducir gradualmente la brecha salarial de género.

"Con esta propuesta refrendamos nuestro compromiso con la clase trabajadora burocrática y, en particular, con las mujeres, quienes son piedra angular del sector público en nuestro estado", subrayó Vázquez Jacinto.

Mujeres perciben hasta 20% menos: Inegi

Según el estudio de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) del segundo trimestre de 2024, la diferencia en la compensación económica se manifiesta de forma evidente.

Esto ocurre, principalmente, en los sectores con mayor incidencia de empleo informal, donde las mujeres reciben en promedio salarios hasta un 20% menores que los hombres en puestos similares.

Esto se debe, en parte, a que las mujeres suelen ocupar posiciones en micronegocios y establecimientos pequeños, donde la remuneración es más baja y carecen de las mismas prestaciones laborales que sus pares masculinos.

Además, en sectores como el comercio y los servicios, las mujeres enfrentan mayores barreras para acceder a promociones salariales, lo que perpetúa la desigualdad de ingresos entre ambos géneros, de acuerdo al estudio.

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La propuesta de la diputada Vázquez Jacinto es un paso importante para consolidar los avances en materia de igualdad de género en Baja California Sur, alineándose con los compromisos adquiridos a nivel federal.

El proceso legislativo para armonizar estas leyes locales con la reforma constitucional nacional ya está en marcha, y se espera que esta iniciativa fortalezca el marco jurídico estatal para garantizar la justicia salarial sin importar el género.

El congreso local discutirá la iniciativa en las próximas semanas, en un contexto en el que la igualdad de género y la transparencia en las condiciones laborales se han convertido en temas necesarios dentro de las instituciones públicas.