La Paz, Baja California Sur (OEM-Informex).- El sicólogo Miguel Ángel Clavel, dijo al reunirse con los Madrugadores que México encabeza la lista de naciones con estrés laboral, afección que de acuerdo a los datos con que cuenta el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), está presente en el 75% de los mexicanos.
En el encuentro el especialista dijo que esta tendencia se debe a la falta de certeza laboral y a la sensación que experimentan los trabajadores, de poder ser despedidos y perder su empleo. “Son también un generador de estos estados de ánimo los conflictos familiares o las situaciones adversas que se tienen con personas allegadas, ya que esto se ve reflejado en las actividades laborales que se realizan de forma cotidiana” explicó.
El tema central de la reunión fue analizar y conocer de manera práctica los aspectos que contiene la NOM 035 STPS 2018, misma que entre otras cosas, plantea como objetivo principal establecer elementos que permitan identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, además de promover la existencia de entornos favorables en los centros de trabajo.
Dijo que el punto de partida es identificar los riesgos psicosociales, posteriormente les debe hacerse un análisis y se tendrán que elaborar los planes de acción que permitan a las empresas prevenir su aparición.
Como ejemplo de los riesgos psicosociales mencionó aquellas situaciones que pueden provocar trastornos de ansiedad, incluyendo los que afecten el sueño, que propicien el estrés grave y que afecten la adaptación de los trabajadores, los cuales de alguna manera repercuten en su productividad.
Mencionó los casos de asaltos, ya que en estos los empleados suelen ser los que interactúan con los delincuentes y son efectos que repercuten en su estado de ánimo, llegando incluso a repercutir en las familias, quienes pueden experimentan sentimientos de inseguridad.
También se tiene identificados aquellos casos en donde los jefes tratan con prepotente a sus empleados, ejerciendo una conducta que puede ser considerada como violencia psicológica, lo que -se tiene considerado- deberá terminar con la entrada en vigor de la norma.
“Con su aplicación se impulsa de alguna manera que es el empleado sea capaz de disfrutar su trabajo, que adquiera un sentido de pertenencia o como se dice popularmente, que se pongan la camiseta,ya que esto va a beneficiar a la empresa mediante el aprovechamiento del talento humano” concluyó.
