Capacitan a los funcionarios cabeños en lengua de señas

Trabaja el ayuntamiento para favorecer la inclusión y brindar apoyo a toda la ciudadanía

Jorge López| El Sudcaliforniano

  · domingo 10 de septiembre de 2023

El Instituto Municipal para el Desarrollo e Inclusión de Personas con Discapacidad realiza el programa Empresa Inclusiva y Vinculación Empresarial. Foto: Cortesía | Ayuntamiento de Los Cabos

Los Cabos, Baja California Sur (OEM-Informex).- El Gobierno de Los Cabos a través del Instituto Municipal para el Desarrollo e Inclusión de Personas con Discapacidad (IMDIS) inició un taller de Lengua de Señas Mexicana (LSM) dirigido a personal de la delegación municipal.

La coordinadora del IMDIS en Cabo San Lucas, Erandy Ornelas Rojo, hizo extensiva la convocatoria para quienes laboran en el sector empresarial y la población en general: “es de suma importancia capacitarnos, sobre todo para nosotros que atendemos a la ciudadanía y así como nos interesa aprender inglés para estar al nivel del destino turístico, es prioridad atender a personas con discapacidad auditiva”, señaló.

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Detalló que el Ayuntamiento de Los Cabos contribuye a un cambio de cultura dentro del sector laboral que favorezca la plena inclusión de las personas con discapacidad por ello se está realizando el programa: Empresa Inclusiva y Vinculación Empresarial, por medio del cual se sensibiliza para crear ambientes libres de violencia y discriminación.

Informó que recientemente acudieron al hotel Hard Rock, donde se promovieron valores como la empatía y respeto hacia las personas con discapacidad, así como algunas dinámicas para crear consciencia sobre las barreras que existen en la sociedad y con ello construir un entorno más inclusivo, asimismo dio a conocer que en próximos días se capacitará a personal del Hotel NOBU.

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En ese sentido, Ornelas Rojo explicó que aunado a dicho programa, de manera constante se busca establecer convenios de colaboración entre la empresa de la localidad y el IMDIS para buscar ofertas laborales para personas con discapacidad: “primero se elabora un filtro o pre registro para saber cuáles son sus habilidades y definir a qué área se pueden enviar, esa información se comparte con las empresas para que sean quienes oferten las vacantes, no obstante el primer paso es trabajar en los cursos y talleres como parte de la sensibilización para que aprendan a aceptarles y respetarles”, mencionó.

Por último, indicó que como parte de las actividades que se implementan en su dependencia se da seguimiento al trabajo que se realiza en colaboración con el Servicio Nacional de Empleo (SNE) y cámaras de comercio, así como la realización de talleres sobre sistema braille para mejorar la comunicación de lectoescritura con personas con discapacidad visual.