La Paz, Baja California Sur (OEM-Informex).- El gerente del área jurídica de la Minera El Boleo de Santa Rosalía Rubén Rosas alertó sobre el peligro que representa la huelga para mantener la viabilidad y la permanencia de la compañía, considerando las pérdidas que ha enfrentado durante los últimos cinco años, debido a que en la actualidad cuesta más producir que lo que obtienen por la venta, aunque la curva se va haciendo cada vez más pequeña, con proyecciones de que para los años 2023 y 2024esta curva sea ascendente.
Explicó que la vida útil de la empresa está proyectada para 20 años más, y sobre el riesgo de un posible cierre, señaló que el responsable sería quien no les permita volver a trabajar: la decisión está en manos de los trabajadores sindicalizados, que deben recibir cuándo regresar a la mesa de negociaciones, anotó, a una semana de que se colocaran las banderas rojinegras.
El funcionario explicó que el pliego de peticiones legalmente presentado se recibió en febrero de este año, con el objetivo de discutirlo en el mes de abril, como parte de las revisiones que se deben de hacer por ley; las negociaciones se llevaron a cabo y culminaron en la Ciudad de México, con un Comité electo por el propio sindicato en el mes de junio, que entre otros logros incluían:
Incremento a los salarios tabulados de un 6% a partir del 1 de mayo del 2022 y un 0.5% a partir del 1 de octubre del 2022; incremento en la prima dominical del 25% al 30%; Incremento en la prima vacacional de primer año de 10 días a 11 días y a partir del segundo de 11 a 12 días; Incremento de 19 a 20 días de aguinaldo; Incremento de 6 a 8 becas de 2 mil 700 pesos a 2 mil 800; Incrementar el fondo revolvente para préstamos de 250 mil a 280 mil pesos; Incrementar Fondo de Previsión Social de 50 mil a 70 mil, e incrementar el seguro de vida por muerte natural de 150 mil a 170 mil pesos, entre otros.
Una vez concluida la negociación en la Ciudad de México, la Comisión del Sindicato regresó a Santa Rosalía con la propuesta, pero fue rechazada por los obreros que decidieron estallar la huelga, y ahora,la base sindical de Santa Rosalía está proponiendo una lista de peticiones distinta a la lista del Pliego Petitorio.
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Rubén Rosas hizo hincapié en que la empresa minera ha sido sensible a la situación de la comunidad, y recordó que aun con pérdidas, la compañía ha otorgado beneficios sindicales; necesitamos una discusión civilizada y legal; no hay logro sindical que se pueda lograr en una sola negociación, sino que se construye a lo largo de muchos años, expresó.
Finalmente, informó que la Minera sigue apoyando con agua, electricidad, vivienda y alimentos a poco más de 500 trabajadores sindicalizados que viven en el campamento de la Compañía, y aunque aceptó que se trata de una violación al proceso legal de la huelga, se hizo como un acto humanitario, debido a que la Ciudad de Santa Rosalía no tiene capacidad para alojarlos ni en hoteles ni en casas de renta.
Según datos de Minera El Boleo, las pérdidas en el año 2017 fueron de 305 millones de dólares, en el 2018 fueron 435, en el 2019 la cifra fue de 302, en el 2020 se perdieron 270, y 149 en el 2021; Esto requirió el financiamiento del gobierno de Corea, con 130 millones de dólares en el año 2017; 52 en el 2018; 41 del 2019; 41.5 en el 2020, y 55 millones de dólares en el 2021; con todo y lo anterior, el pago de nómina mensual promedio a personal sindicalizado por persona pasó de 20 mil 491pesos en enero a 22 mil 227 en mayo.
