La Paz, Baja California Sur. (OEM-Informex).- La Procuraduría de la Defensa del Trabajo en Baja California Sur, ha recibido del 23 de marzo de 2020, fecha en que inició la emergencia sanitaria a nivel nacional, al día de hoy, un total de 259 denuncias, mismas que no fueron necesariamente por temas relacionados a despidos, disminución de sueldo o cierre de empresas por la contingencia sanitaria, así lo dio a conocer Martha Yadira Girón Cadena, titular de la dependencia federal.
Señaló que, los sectores más recurrentes en demandas de empleados a patrones son el de la construcción, empresas de seguridad privada y de limpieza, además mencionó que en lo que va de la pandemia se han presentado en la entidad 3 despidos relacionados con el padecimiento de Covid-19, sin embargo recalcó que, no necesariamente han sido porque la trabajadora o trabajador han padecido el Covid-19, sino porque la patrona o el patrón lo han padecido y es cuando se ha presentado el cierre temporal o definitivo de empresas, lo cual ha generado un retroceso en materia laboral, mismo que se ha ido restableciendo, pero aún falta mucho por hacer.
Apunto que, a la fecha ninguna demanda en materia laboral ha podido ser resuelta, ya que es un procedimiento jurisdiccional ante la Junta de Conciliación y Arbitraje en las que debe haber un laudo, además puntualizó que a la hora de terminar la relación laboral, en caso de que la empleada, empleado y patrón no lleguen a ningún acuerdo, la Procuraduría del Trabajo procede a representar a la parte trabajadora, elaborando la demanda correspondiente, para iniciar un proceso jurídico el cual podría durar meses o incluso años.
Debido al retroceso del Sistema de Alerta Sanitaria que rige a Baja California Sur, el cual se encuentra en el nivel 5, color naranja, índice de contagios crítico, han acudido tres personas a pedir asesoría y posteriormente interponer las denuncias correspondientes, las cuales han sido 3, revelando que los principales motivos de la presentación de estas demandas son por despido injustificado, renuncias o declaración de beneficiario.
Recordó que, la obligación de la Procuraduría a su cargo es asesorar, tratar de llegar a acuerdos conciliatorios, elaborar la demanda de prestaciones representando en juicio a las y los trabajadores de manera gratuita, por lo que, la Procuraduría del Trabajo estará siempre presente para apoyar a cualquier trabajadora o trabajador que requiera asesoría legal en materia laboral, sobre todo a partir de los próximos meses que entrarán en vigor las reformas a la Ley Federal del Trabajo, mismas que traerán cambios significativos por ejemplo, la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
DESAPARICIÓN DE JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
Por su parte, el magistrado presidente del Poder Judicial del Estado, Daniel Gallo Rodríguez, dio a conocer que debido a la reforma a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que data del 24 de febrero de 2017, desde la administración federal y el Congreso de la Unión anterior, se dio un plazo para la reforma de la Ley Federal del Trabajo que fue al 1 de mayo de 2019, por lo cual, luego de esta última reforma, se dan 3 años para la implementación de los Tribunales Laborales, que en este caso el principal cambio sería la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
A su vez, dijo que de momento no desaparecerá, sino que seguirán laborando para sacar la carga de trabajo actual, pero cambiará la competencia y pasará a los Poderes Judiciales en materia federal y en lo local a los Poderes Judiciales de los Estados.
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Puntualizó que, en coordinación con los tres poderes de gobierno en Baja California Sur, han estado trabajando para la implementación de estos Tribunales Laborales y hay grandes avances, los cuales están divididos en dos etapas, la primera se implementará a partir del 1 de octubre del año en curso, donde entrará en funciones un Tribunal Laboral en La Paz, San José del Cabo, Ciudad Constitución y Santa Rosalía, mientras que en la segunda etapa se dará en la fecha límite, que es el 1 de mayo de 2022, donde se instalará uno más en Loreto y Cabo San Lucas.
Explicó que, los procedimientos sobre diferencias entre obrero patrón pueden ser validos e iniciados tanto por el trabajador, que es lo común en este tipo de denuncias, pero también se podrá dar el caso de que la parte patronal sea quien inicie un procedimiento ante estos Tribunales.
Finalmente, mencionó que en esta nueva reforma se estableció que exista dentro de cada Tribunal Laboral un área obligatoria de conciliación, ya que anteriormente sí estaba dentro de la ley pero prácticamente era de letra muerta.