La Paz, Baja California Sur.- En Baja California Sur, más de 3,000 trabajadores del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación (PAAE) se enfrentan a la falta de pagos de beneficios como aguinaldos y primas vacacionales.
De acuerdo con el líder del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) en Baja California Sur, Elmuth Dubeth Castillo Sandoval, desde agosto se solicitó al gobierno del estado que el PAAE sea incluido en los pagos de fin de año, que hasta ahora solo benefician a los docentes.
“Hicimos un planteamiento desde el mes de agosto, donde pedimos que se tomara en cuenta al personal de apoyo para el pago proporcional de aguinaldo y prima vacacional. No estamos pidiendo algo fuera de la norma, sino justicia para estos trabajadores que también son parte esencial del sistema educativo”.
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Pagos a docentes, pero no al personal de apoyo
De acuerdo con el sindicato, la Secretaría de Finanzas se rige por la norma del Fondo de Aportaciones para la Nómina Educativa y Gasto Operativo (FONE), que considera exclusivamente a los docentes para el pago de conceptos como quinquenios, aguinaldos y primas vacacionales.
Sin embargo, el SNTE argumenta que este criterio deja desprotegidos a los trabajadores de apoyo, a pesar de su relevancia en el funcionamiento educativo.
“La Ley Burocrática no contempla estos pagos para el personal de apoyo, pero insistimos en que si al docente se le toma en cuenta, también debe incluirse al personal de apoyo. Estamos buscando un buen acuerdo para resolver esta situación”.
Reuniones y diálogo en curso
El representante del SNTE informó que se sostienen aún mesas de diálogo con la titular de la Secretaría de Finanzas, Bertha Montaño Cota, para abordar este problema, que aún cuando las negociaciones avanzan, reconoce que las restricciones legales complican una solución inmediata.
“Sabemos que las leyes actuales tienen limitaciones, pero eso no nos detendrá. Hoy tenemos reunión de comité y mañana regresaremos con Finanzas para insistir en un acuerdo que beneficie al PAAE. Seguiremos presionando hasta lograr justicia para nuestros compañeros”.
El SNTE asegura que no cesará en sus esfuerzos por incluir al personal de apoyo en los beneficios de fin de año, por lo que buscarán que los inconvenientes lleguen a una solución tangible para los afectados.
“Conocemos las normas, pero seguimos planteando que el personal de apoyo debe recibir el mismo trato que los docentes. Ellos también tienen derecho a un pago digno por su trabajo”.
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El contexto de los quinquenios y los pagos atrasados
Este conflicto se suma a los paros realizados a principios de año, cuando los trabajadores de la educación demandaron el pago de 241 millones de pesos correspondientes a quinquenios.
En ese momento, el gobierno estatal acordó liquidar el 50% en julio y el resto en enero de 2025; no obstante, el sindicato ahora denuncia retrasos en otros pagos, como aguinaldos y primas vacacionales, que afectan directamente a los trabajadores de base.
